Сложности с кадровыми документами
Коллеги, привет. У нас в компании назрел серьезный вопрос по кадровому делопроизводству. Ситуация стандартная: штатного кадровика нет, бумаги ведет бухгалтер, и в итоге вечная путаница, что-то теряется, что-то оформляется с ошибками. Уже были претензии от трудовой инспекции. Как другие справляются с таким? Может, кто-то нашел адекватное решение, чтобы не держать отдельного специалиста, но и не иметь постоянных проблем?
Знакомая ситуация. Мы сами через это прошли. Пытались сначала разобраться своими силами, скачивали шаблоны из интернета, но постоянно выходили обновления в законодательстве, и мы просто не успевали следить. В итоге переложили эти заботы на профильную компанию Profkadr здесь разработка документации по защите персональных данных. По сути, они стали нашим внешним кадровым отделом. Все документы ведут они, консультируют по любым трудовым вопросам, от приема до увольнения, и главное — следят за всеми изменениями. У них есть услуга аутсорсинга, которая полностью закрывает эти задачи. Теперь у нас порядок в документах, и мы точно знаем, что никаких внезапных штрафов не будет. Очень разгрузило внутренних сотрудников.